|
去年以来，云南昭通市深入贯彻落实《云南省离退休干部学习小组建设办法（试行）》，坚持政治引领、精准施策、服务赋能，以学习小组建设为抓手推动离退休干部工作高质量发展，努力做到学习教育全覆盖、服务保障全链条、作用发挥有成效，为昭通经济社会发展凝聚更多银发力量。 强化组织引领，筑牢学习教育“主阵地” 将学习小组建设纳入离退休干部工作重点任务清单，11个县（市、区）和市直有关单位制定切实可行工作计划，稳步推进学习小组建设。充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，构建“党支部+学习小组”联动模式。全市累计建立学习小组206个，覆盖离退休干部3413人，其中，由离退休干部党支部直接挂联的有149个，由支部委员兼任组长的有145个，实现离退休干部党建与学习小组建设深度融合。各学习小组始终把政治建设摆在首位，今年以来，重点围绕习近平总书记考察云南重要讲话精神、中央八项规定及其实施细则精神、党的二十届四中全会精神等内容开展学习，通过形式多样的学习方式，引导老同志切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉。 拓展学习形式，激活银龄学习“新动能” 着力构建“线上+线下”相结合的学习网络。线上打造“掌上学习加油站”，组织参加网上专题报告会、“云岭银潮之声”大讲坛、“乌蒙银发”大讲坛等活动，依托微信群定期推送学习内容。线下组织开展理论集中学习、观看“九三阅兵”、红色观影等活动，同时将学习小组活动与离退休干部党支部“三会一课”紧密结合，共同开展参观考察、专题调研等活动，进一步丰富学习形式。昭通卫生职业学院建立老党员结对小组成员机制，定期组织为行动不便的老同志“送学上门”，保障学习教育全覆盖；市公安局组织开展走访革命旧址、产业园区、乡村振兴示范点等学习活动，拓展学习形式；市司法局组织到乡村开展“温暖入民心、法律服务进乡村”主题活动，深化学习成效。 创新载体赋能，构建老干部工作“服务链” 聚焦学习小组自我管理、自我服务功能，将其打造为落实离退休干部政治待遇和生活待遇的“连心桥”。通过系统推进学习小组建设，全面梳理离退休干部基本信息，健全动态服务档案，推动学习教育、健康体检、节日慰问、情况通报等工作有效落实。学习小组主动参与“荣誉退休”“五必访”等工作，能够及时掌握老同志思想动态和家庭情况，夯实离退休干部工作基础。今年以来，全市各学习小组协助开展健康体检、节日慰问、困难帮扶等累计1200余人次。一系列暖心举措依托学习小组顺畅实施，既传递组织关怀、延伸服务触角，更推动离退休干部工作接地气、入人心，切实提升了老同志的满意度与幸福感。 深化学用结合，焕发银龄担当“精气神” 学习小组建设有效增强了老同志的组织归属感，“党支部+学习小组”联动模式显著提升了组织生活的吸引力。今年以来，各单位离退休干部参与专题学习、节日慰问、健康体检等活动的积极性明显提高，主动融入组织生活的意识持续增强。老同志们发挥余热热情高涨，围绕全市中心工作和单位发展积极建言献策，在政策宣传、关心下一代、基层治理、传承优良作风等方面主动作为，展现出新时代离退休干部的责任担当。例如，昭通市中医医院依托学习小组平台，组织20余名退休专家重返临床，并引进知名银龄医师建立工作站，推动“银发人才”资源更好服务社会；市农业农村局离退休党支部带领学习小组，将“银发力量”注入田间地头，通过现场指导帮助农户掌握实用技术，为乡村产业增添活力。 |
