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今年以来，甘肃酒泉市立足新时代老干部工作新要求，持续深化“组织覆盖有广度、服务保障有温度、阵地建设有力度”“三有”模式，推动党建引领更富成效、服务供给更具温度、作用发挥更为彰显，奋力谱写银龄事业与时代同行的崭新篇章。 组织覆盖有广度，培根铸魂展现新担当。对标中央和省、市委要求，全面落实《关于加强新时代全市离退休干部党的建设工作的若干措施》，健全完善责任传导、工作提醒、交流观摩、述职评议、组织生活列席旁听等制度机制，不断提高党组织建设水平。持续推进离退休干部党组织建设三年提质增效行动，实行支部“红黄蓝”标星动态管理，不断扩大有形有效覆盖，全市建成离退休干部党支部123个，形成以部门单位党组织为主、以社区党组织为辅、以涉老团体协会党组织为补充的组织体系。大力实施基础保障攻坚行动和“银发头雁”培养计划，市县联动开展“六好”示范党支部创建，着力形成梯队结构、雁阵格局，确保达标巩固一批、提升预备一批、整改规范一批。至目前，共创建省级“六好”离退休干部党支部10个，市级“六好”离退休干部党支部29个。 服务保障有温度，情暖夕阳实现新作为。创新建立“1+3+N”精准服务体系制度框架，“1”即《酒泉市离休干部“一人一策”精准服务实施方案》，“3”即医疗保障、生活照料、精神慰藉三个专项服务规程，“N”即根据实际需求制定的个性化服务清单，有效满足老同志多元化、个性化需求。大力实施“五联五送五必访”关爱行动，在市直部门单位部署开展“银辉惠老·暖心关爱”“八个一”专项活动，出台《特殊困难离退休干部帮扶实施办法》，把关爱温暖送到老同志心坎上。落实干部荣誉退休制度，全市各级各部门规范举办荣誉退休仪式220余场次。修订印发《酒泉市市直离退休干部服务管理工作的有关规定》，联合市保健局为离休干部办理“就医服务保障卡”，广泛开展法律知识和反诈防骗知识宣传，确保各项政策待遇落实到位、关怀温暖精准直达。修订完善《酒泉市老干部信访工作制度》《酒泉市离退休干部意见归集及处理办法》，推行“扫码提 立马办”工作机制，确保件件有回音、事事有着落。 阵地建设有力度，银发生辉呈现新气象。整合资源、优化布局，依托社区党群服务中心，在老干部居住比较集中社区、居民小区挂牌设立“离退休干部之家”“老党员之家”及老年大学教学点，推动老干部学习活动阵地小型多样化布点，为老干部就近学习活动提供便利。持续推进老干部活动中心、老年大学等阵地建设，高标准建成市级示范性老年大学新校区，推动各级阵地向“政治引领核心、文化养老高地、作用发挥平台”转型升级。以“情系桑榆·银耀酒泉”党建品牌为统领，构建“省级示范+市级特色”作用发挥品牌矩阵，探索建立“发挥作用积分超市”，实行“银发人才库”动态管理制度，按照专业领域分类建档，做到入库审核、定期更新、精准匹配，组建36个离退休干部志愿服务团队，目前入库人才达1000余人，为推动酒泉市经济社会高质量发展注入银发动能。在全市老干部中开展“银发生辉建新功”七大行动，持续深化“增添正能量·共筑中国梦”“银发争先锋·夕阳映陇原”“我为酒泉做代言”主题活动，组织老同志在乡村振兴、基层治理、生态环保、关心下一代等领域发挥优势作用，年均开展志愿服务活动100余次，影响和带动更多党员干部群众凝心聚力、团结奋斗，促进形成社风民风向上向善的良性循环。 |
