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近年来，济宁任城区委老干部局立足职能定位，找准工作结合点，从政策衔接、银龄赋能、阵地建设等多维度精准发力，推动老干部工作从“服务保障型”向“主动赋能型”转型，在服务老年群体需求、激活银发经济新动能的实践中彰显新作为，绘就老年幸福生活新图景。 一、政策集成筑根基，构建利老惠老服务体系。聚焦银发经济发展核心需求，以省市县解题任务为抓手，扎实推进“集成利老惠老政策资源 提升离退休干部服务水平”解题工作实践与探索。牵头联动民政、卫健、医保、文旅、司法等涉老部门召开专题座谈会，系统梳理老年服务需求与政策供给缺口，编印《退休干部服务手册》《任城区养老服务一本通》，推动政策资源精准对接老年群体需求。同时，联合西苑医院济宁医院、任城心理医院、凤凰怡康等专业机构建立长效协作机制，常态化开展中医义诊、健康讲座、心理疏导等惠老活动百余场次，覆盖老年人2000余人次，逐步打响“任享服务 诚心护老”服务品牌，为银发经济健康服务板块提质增效提供坚实实践支撑。 二、银龄赋能显担当，激活人才发展新活力。深化“离退休干部发挥作用”试点成果，以丰富活动载体激活银发人才潜能，助力营造良好发展氛围。全年举办书画惠民、文艺展演、银发护学等主题活动100余场次，带动老同志深度参与基层服务，彰显银龄价值。组建的“运河晚晴”老干部宣讲团，深入学校、社区、机关企事业单位开展政策解读、红色传承宣讲百余场次，获评2025年度山东省“本色家园 银龄榜样”称号，宣讲中融入的老年健康知识、养老服务政策等内容，有效提升了社会对银发经济政策的知晓度。此外，通过“学回信精神·助改革发展”专题调研，引导老同志聚焦养老服务提升、老年产业培育等关键议题建言献策，为银发经济发展决策提供宝贵智力参考。 三、阵地扩容优服务，夯实银发消费新基础。以老年教育普惠共享为抓手，构建“一核两翼、多点覆盖”的全域办学体系，为激活银发消费潜力搭建优质平台。规范化推进区老年大学建设，全年开设7大类20门学科，招收学员1500余人次；高质量建成2个分校及34个社区老年学校，将优质教育资源延伸至老年群体“家门口”。课程设置精准融入健康管理、文化休闲等内容，联合多部门开展国学讲堂、反诈宣传、健康理财、非遗文化等特色活动，既丰富老年人精神文化生活，又间接带动文化、健康类消费需求。另外，开设智能手机应用、电商实操、DeepSeek应用技能等前沿课程，帮助老年人拓展线上消费场景，推动银发消费从“线下传统型”向“线上线下融合型”升级，持续为银发经济高质量发展注入动力。 |
