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泰安岱岳区紧扣老干部服务管理现实需求，通过打造“智慧学习、信息管理、人才汇聚”三大平台，推动精准服务提质增效，有效激发老干部工作新活力。 一、打造智慧学习服务平台，强化政治引领力 融合“线上+线下”教育模式，依托“岱岳老干部之家”微信公众号及学习群组，定期推送主题党日活动、理论政策等内容，破解老干部居住分散、学习集中难的问题，老干部参与度与互动性持续提升。搭建线上互动交流平台，鼓励老干部分享学习感悟、交流思想体会，形成“推送—学习—反馈—提升”的闭环学习机制，有效激发老干部参与学习的主动性和积极性。今年以来，累计推送主题党日内容8期，征集高质量学习心得80余篇，吸引1800余名老干部常态化参与线上学习。积极推进老年教育数字化延伸，开设老年大学远程教育教学点5个，覆盖学员300余人。《定制主题党日“套餐”为离退休干部党组织生活提质增“味”》获泰安市机关党建创新案例二等奖，被《大众日报》等媒体刊发推广。 二、构建信息管理服务平台，提升精准服务效能 数字化赋能老干部服务管理工作提质增效，积极参与省级业务培训，精准落实系统建设标准与应用规范。扎实推进省级培训成果转化，加强对全区离退休干部信息管理系统指导，重点深化系统“一对一服务”“人员管理”“综合查询”等核心功能的实战运用。动态完善老干部信息库，实现需求线上采集、服务实时跟进、效果及时反馈的闭环管理，推动服务模式从“人找服务”向“服务找人”转变，从普惠型向精准化升级。今年以来，召开全区老干部情况通报会2次、区级荣誉退休仪式2次，开展全区离休干部走访慰问、健康义诊、困难帮扶等个性化一对一联系服务关怀11次，完善离退休干部信息1100余条，解决老同志实际问题34项，服务响应速度与老同志满意度显著提高。 三、搭建人才汇聚服务平台，拓宽老有所为空间 依托省级系统建立“银发人才库”，结合老干部专业特长和经验优势，促进银发资源与社会需求高效对接，引导老同志在关心下一代、红色传承、基层治理等领域发挥积极作用。区域内基层社区登记在册退休机关干部、教师、法官等各类人才600余人，孵化培育文艺体育、法治宣讲、青少年课后辅导等志愿服务队伍30余支，80余名老同志在社区治理一线担任职务，积极参与政策宣传、矛盾调解、信访维稳等工作。凝聚优秀女性老干部力量，成立老干部系统妇联，开展“银辉赋能 共育花开”家庭教育指导等特色志愿服务活动6次，切实激活服务基层治理的“巾帼动能”，惠及群众500余人次。区教体局老干部党支部等3个党支部获评省级“本色家园”离退休干部示范党组织、1人获评省级“本色家园 银龄榜样”个人，示范引领效应持续增强。 |
