|
新疆阿勒泰地委老干部局坚持“扩容”与“提质”并重、“建库”与“用库”并举，坚强用好“银发人才库”，推动离退休干部贡献“银发”智慧、彰显“银发”担当。 分层分类“建库”，把银发人才“聚”起来。依托“雪都银发”工作品牌，按照党建政务、专业技术、文化艺术、特殊技能等4个领域精细分类建库，实行地区、县（市）分级管理，做到“一人一档、分类建库、动态更新”。采取“单位推荐+个人自荐+上门聘请”相结合的方式，重点把近年退出领导岗位、专业技术精湛、身体状况良好的老同志及时吸纳入库，做到“退休一个、掌握一个、储备一个”。 搭建多元“舞台”，让银发人才“动”起来。组建“雪都银发宣讲团”“雪都银发志愿服务队”，通过“学、谈、演、展、讲”等多种形式，深入机关、企业、社区、牧区开展宣讲、义诊、文艺巡演等活动。依托关工委、老科协、老体协等涉老组织，设立“银发人才工作站”“老党员工作室”，推行“支部+协会+项目”模式，把人才嵌入政策宣讲、基层治理、关心下一代、乡村振兴等志愿服务岗位，实现“一个支部就是一个堡垒、一名银发人才就是一面旗帜”。 聚焦中心“用才”，使银发人才“强”起来。围绕地区社会经济建设，实施“百名银发头雁”培养计划，遴选100名专业技术精、示范带动能力强的银发人才，对口联系重点项目、重点企业、重点乡村，通过“导师制”“顾问制”等方式开展技术指导、决策咨询、人才培养。开设“雪都银发大讲堂”，每月邀请2—3名银发头雁走进机关、企业、校园、乡村，围绕乡村振兴、产业升级、基层治理等主题开展巡回宣讲、案例分享和现场教学。 |
