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近年来，山东省审计厅深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要论述，准确把握新时代老干部工作的新形势、新任务、新要求，积极践行老干部工作新发展理念，紧紧围绕省委老干部局年度工作要点部署要求，立足离退休干部群体实际需求和省审计厅工作特色，以“服务到人、管理到位、保障到家”为工作品牌，以“为老干部服务、让厅党组放心省心、让老干部暖心舒心”为服务标准，创新提出“学习养生强信念、文化养生塑品格、健康养生保安康”工作理念，系统开展促进“三个养生”系列活动，推动离退休干部工作从“保障型”向“提质型”转变，持续推动厅老干部工作高质量发展。 一、背景动因 随着我厅离退休干部队伍规模不断扩大、结构发生显著变化，目前全厅离退休干部已达169人（其中80岁以上达26人），新增退休人员中既有具备深厚审计专业素养的业务骨干，也有经验丰富的综合管理人才，总体呈现“高龄化、空巢化、需求多元化”特征。调研中发现，老干部群体存在“三盼三难”问题：一是盼思想常新但学习形式单一，传统集中学习受身体条件限制，部分高龄老干部“参与难”；二是盼生活充实但文化供给不足，活动内容同质化严重，个性化需求“满足难”；三是盼健康保障但服务精准度不够，健康管理多停留在常规体检，科学养生“指导难”。省委老干部局2025年度工作要点中明确提出“强化离退休干部思想引领，丰富精神文化生活，提升健康服务水平”的工作要求，为我们的工作指明了方向。根据我厅老干部“政治素养高、专业积淀深、求知意愿强”的群体特点，打破传统工作思维，创新开展“三个养生”系列活动，旨在通过精准化服务、多元化供给、常态化推进，让老同志们在学习中坚定信念、在文化中滋养心灵、在健康中安享晚年，实现离退休干部工作与审计事业传承发展同频共振。 二、主要做法及成效 坚持系统谋划、精准施策，构建“1+3+N”工作体系，即围绕“让老干部安享幸福晚年”1个核心目标，聚焦“学习、文化、健康”3大养生维度，打造N个特色活动载体，推动系列活动走深走实、见行见效。 （一）深化学习养生，筑牢思想根基 坚持政治引领，以“补钙铸魂、赋能增智”为目标，创新学习形式、丰富学习内容，让老干部“学有平台、思有方向、行有遵循”。一是构建“线上+线下”立体学习矩阵。健全“四个以学”长效机制，针对老干部身体状况差异，打造“云端课堂+集中研讨+上门送学”三维学习模式。线上依托厅老干部微信群，每周推送最新理论解读、审计政策动态、时事热点评论等内容。线下每季度举办“老年讲堂”，邀请专家围绕党的最新理论、老干部政策解读、健康养生等内容开展专题讲座。对行动不便的老干部，开展“一对一”上门送学，全年累计送学十余次。二是打造“特色载体+实践感悟”学习品牌。结合审计工作特色，开展“审计记忆传承”座谈活动，举办“银龄微党课”，定期组织老干部赴各红色教育基地、警示教育基地开展形式多样的主题党日活动让广大老干部在回顾历史中坚定理想信念。三是建立“学用转化+建言献策”长效机制。组建“银龄智囊团”，每年开展一次专题调研，起草调研报告报送省委老干部局。开展“我为审计献一策”活动，定期收集老干部意见建议报送厅党组。 （二）厚植文化养生，滋养精神世界 坚持“文化润心、以文化人”，依托浆水泉路老干部活动中心和“本色家园”载体，以创新办好各类文化活动为重点，不断推进老干部精神文化生活建设迈上新台阶。一是突出招牌建设，引领文化养老建设先锋。以“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康”为宗旨，持续办好离退休干部文化“大讲堂”，擦亮“金字招牌”。以老同志的需求、兴趣为起点，科学设置课程，受到了老同志们的普遍赞誉和热烈欢迎。学员在全省老干部各类比赛中取得优异成绩，不定期组织开展到“第一书记”帮包村、养老院等送书画活动，经常性举办和参与书法联展活动，大家自我获得感、集体荣誉感得到极大提升。二是强化阵地建设，夯实文化养老建设基础。成立舞蹈、棋牌等10余类兴趣小组，联合济南市京剧院，在浆水泉路老干部活动中心进行了济南市京剧传承实践基地挂牌仪式，每年择机举办老干部棋牌、垂钓、健步走、乒乓球等各类活动，维护好各类活动场所，把各活动中心打造成名符其实的“老有所学的课堂、老有所乐的舞台、老有所为的阵地”。三是弘扬奉献精神，坚定文化养老理念信念。在老同志中倡树奉献精神，成立离退休干部志愿服务小组，积极组织老同志参与各种社会公益活动，引导、鼓励老同志们关心社会的发展、群众的冷暖，在参与的过程中体现自己的价值。聚焦“一支部一特色”志愿服务品牌创建工作，构建多样服务形式，通过类爱心助力活动不仅让老同志们丰富了业余生活，更拔高了老干部精神文化生活，提升了老干部自我成就感和荣誉感，让每名老同志在精神上得到愉悦满足。 （三）抓实健康养生，守护身心健康 坚持“预防为主、精准服务”，构建“政策+慰问+心理”三维健康服务体系，为老干部健康保驾护航。一是用足用好老年人优待保障政策，更好满足老同志医疗保健、养老服务、精神文化等需求。对接社会养老服务机构，为有需求的老同志提供服务。聚焦老同志关心关注的事项，对有关老干部工作的40余项政策、制度等进行收集、摘要和整理，编制《离退休人员服务手册》。二是做好退休干部节日慰问、生日看望、生病探望工作。根据离退休干部养老和就医需求,常态化开展健康讲座、专家义诊等活动。开展退休干部互助养老服务工作，搭建年轻退休干部和年老困难同志“1对1”服务平台。三是做好离退休干部特殊困难救助金申报和发放工作，探索建立退休干部心理关爱工作室，努力为离退休干部身心健康做好保障服务。 三、创新点及推广应用价值 （一）项目的创新点 1.理念创新，构建“三维一体”工作新模式。打破传统离退休工作“重保障、轻提质”的思维定式，首次将“学习、文化、健康”三大维度有机融合，构建“三位一体”的老干部精神文化建设体系，实现从“满足基本需求”向“提升生活品质”的转变，为老干部工作注入新内涵。 2.载体创新，打造“审计特色”服务品牌。立足审计行业特色，将审计文化融入“三个养生”系列活动，打造“银龄微党课”“审计记忆传承”等特色载体，实现老干部工作与审计文化传承的有机结合，增强了工作的辨识度和感染力。 3.机制创新，建立“精准供给”服务体系。通过调研精准掌握老干部需求，实现服务供给与老干部需求的精准匹配；创新组建“老干部志愿服务队”“银龄智囊团”等，推动老干部“老有所为”，切实把离退休干部这一党和国家的宝贵财富转化为推动审计事业和我厅党建、离退休干部等工作高质量发展的重要力量。 （二）推广应用价值 1.为老干部工作提供可复制的实践经验。案例中“线上+线下”学习矩阵、创新办好各类文化活动、“政策+慰问+心理”三维健康服务体系等做法，破解了老干部学习参与难、文化供给不足、健康服务不精准等共性问题，具有较强的通用性和可操作性，适合推广应用。 2.为行业特色老干部工作提供创新思路。立足审计行业特色打造的各类载体，将行业文化与老干部工作深度融合，为其他行业开展老干部工作提供了“行业特色+老干部工作”的融合发展思路。 3.为老干部“老有所为”提供有效路径。通过创建“银龄智囊团”“建言献策”等机制，充分发挥老干部专业优势和经验优势，实现老干部从“被动受服务”向“主动作贡献”的转变，为推动老干部“老有所为”提供了实践范本。 下一步，我们将继续深化“三个养生”系列活动成果，持续优化活动载体、创新服务模式、健全长效机制，不断提升老干部精神文化生活质量，让老干部在安享晚年中为全省审计事业高质量发展贡献银龄力量。 |
