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12月10日，《枣庄日报》头版刊文《枣庄市出台〈干部荣誉退休工作操作规范〉》，介绍了枣庄市创新提升干部荣誉退休工作制度化、规范化建设的经验做法，现转发原文如下： 枣庄市出台《干部荣誉退休工作操作规范》 枣庄日报 近日，枣庄市委组织部、市委老干部局制定了《枣庄市干部荣誉退休工作操作规范》(以下简称《操作规范》)。 《操作规范》突出规范性和可操作性，聚焦“组织谈心谈话、规范荣退仪式、转接退休关系、对接服务管理、加强关心关爱、强化教育管理、引导发挥作用”7个方面，细化了18条措施，对干部荣誉退休工作的关键环节和具体流程作出系统规定。 《操作规范》明确，要在干部到龄办理退休手续当月，按照干部管理权限分层分级开展谈心谈话，以“肯定工作成绩、告知退休政策和纪律、听取建议诉求、做好心理疏导”为要点，引导干部及时转变角色，确保思想稳定。要在干部退休当月或次月举办荣退仪式，遵循“因地制宜、庄重简朴、形式灵活”的原则，选择召开座谈会、宣读退休文件、发表离别赠言、重温入党誓词、合影留念等多种形式开展。 在服务保障方面，《操作规范》明确退休文件下发后须及时办理手续转接，建立社区“双向联系、双向服务、双向反馈”制度，同步更新全省离退休干部信息管理系统数据，精准推送政策待遇、老年大学、活动场所等服务信息。对特殊困难干部将开展家庭走访帮扶，重大节庆日走访慰问与异地干部精神慰藉形成常态，助力平稳过渡退休生活。 规范特别强化政治引领与作用发挥，要求将遵规守纪教育贯穿全程，通过适应期培训明确网络行为、兼职任职、出国(境)审批等纪律要求；同时搭建“银发人才库”“榴花红”志愿服务队等平台，引导退休干部自愿参与涉老组织，围绕枣庄高质量发展贡献经验智慧。 各部门将抓好规范落地实施，总结推广工作经验，推动全市干部荣誉退休工作高质量发展，让退休干部“离岗不离党、退休不褪色”。 |
