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近年来，江西抚州市委老干部局紧紧围绕“让党放心、让老同志满意”目标，主动适应新时代老干部工作新变化新要求，积极探索服务管理新模式，通过巧借“五种资源”，有效整合社会力量，推动全市老干部服务管理工作实现提质增效，走出了一条具有抚州特色的老干部工作高质量发展之路。 一是借力社会养老资源。面对老干部多元化、差异化的养老需求，抚州市委老干部局主动对接社会化养老服务资源，推动服务供给从“普适化”向“精准化”升级。针对市本级离休干部等重点群体，采取“量身定制”方式，优化政府购买居家养老服务项目，提供助洁、助医、助维等“点单式”服务。仅今年以来，累计提供服务超过1300小时，老同志满意度达100%，实现了服务供给与个人需求的高度匹配。依托社区养老服务设施和专业化养老组织，为行动不便、空巢独居的老干部延伸服务触角，通过定期上门走访、精神慰藉、紧急呼叫联动等方式，织密居家养老安全网。探索“智慧养老”应用，结合“银耀赣鄱”全省离退休干部服务管理信息平台维护运用，尝试引入智能穿戴设备、远程健康监测等科技手段，提升服务响应速度和管理效能，让老同志享受便捷高效的智慧养老生活。 二是借力优质医疗资源。依托抚州市第一人民医院、抚州市立医院等优质医疗资源，持续巩固拓展就医“绿色通道”，着力在医疗服务的便捷性、针对性上下功夫，优化老干部挂号、就诊、检查、取药、住院等流程，确保他们能够优先、快速获得高质量的医疗服务，切实解决看病就医的后顾之忧。定期组织医疗专家开展健康讲座、义诊咨询、养生指导等活动，普及老年疾病预防知识。结合老干部体检结果，建立健康档案，提供个性化的健康管理建议，引导老干部树立科学保健观念。关注心理健康需求，依托老干部学习活动阵地和专业心理服务机构，为有需要的老干部提供心理疏导、情感支持等服务，促进身心和谐健康。 三是借力多元阵地资源。充分盘活并用好各类阵地资源，为老干部老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。持续加强市、县老年大学和老干部活动中心建设，市老年大学开设专业64个、教学班534个，年招收学员1.4万余人次，创历史新高。推动老年大学教学与“第二课堂”有机结合，常态化开展文艺演出、展览、竞赛等高品位文化活动，极大丰富了老干部的精神文化生活。深化“赣抚银晖”党建品牌建设，打造了一批离退休干部党建共享阵地和“老党员之家”，有计划地组织支部开展“联学双促”活动，成为凝聚老党员、强化党性锻炼的重要平台。 四是借力银发人才资源。高度重视开发银发人才资源，为其发挥优势作用搭建广阔舞台。联合市委组织部等部门印发专门实施意见，深化“银耀赣鄱”志愿服务品牌，组建市级总队、8支特色分队、309支分级联动队伍，吸引6900余名政治坚定、热心公益的老同志加入，形成了覆盖广泛、各具特色的志愿服务网络。实施“银龄助企、返乡、治理、关爱、体验”五大行动，今年来服务企业130余家，化解基层矛盾纠纷1200余起，帮扶青少年8700余人，惠及群众超9.7万人次，实现了“老有所为”与“民有所需”的有效对接。培树银发先进典型，涌现出“老杨工作室”“宋国孝工作室”以及一批优秀老干部宣讲员等先进典型，通过宣传他们的感人事迹，激发了更多老同志贡献智慧、服务社会的热情。 五是借力机关部门资源。主动向组织、财政、人社、卫健、民政等部门通报情况、争取支持，在政策落实、经费保障、医疗康养、困难帮扶等方面形成联动，共同解决老干部工作中的重点难点问题。注重将老干部工作主动融入全市乡村振兴、基层治理、文明城市创建等中心工作。例如，在帮扶宜黄县凤冈镇大鹿村工作中，积极引导老干部献计出力，助力该村从“落后村”蝶变为产业兴旺的“明星村”，相关工作成效成为全市“扬正气、树新风、促发展”作风建设活动的首批2个正面典型之一。 |
