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“十四五”以来，云南省玉溪市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，紧紧围绕中心、服务大局，广大老同志获得感、幸福感、安全感持续提升。 深化政治引领，党建工作取得新成效
抓实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省市《实施意见》的贯彻落实，引导全市离退休干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开设“碧玉生辉大讲堂”，全市举办离退休干部党支部书记读书班等培训50多期，每年带动2万余名离退休干部参加学习。坚持“日发月推专题学”模式，通过展播“红色电影片”、专题培训、主题党日、辅导报告等方式，营造全景式、常态化学习氛围。党员党性体检中心先后被市委组织部、市直机关工委列为党史党性教育现场教学基地、市直机关党员教育现场教学点，累计有1231个党组织，17314名党员、群众接受教育。创设17条“银发添彩·银龄研学”学习体验线路，持续开展微党课比赛、优秀主题党日评选，创新开展“音乐党课”“诗词党课”提升党员教育的丰富性。印发《离退休干部党员纪律告知书》，整理编印《离退休人员违纪违法典型案例选编》，加强纪律规矩教育。开展“支部亮星亮旗”活动，各县（市、区）探索推动离退休干部党支部第一书记和党建联络员制度、党员分类管理等工作，形成了上下联动、百花齐放的创新格局。3名老同志、1名老干部工作者和1个离退休干部党组织被省委表彰。6个支部被评为省级“模范党支部”、1个支部被评为“云岭先锋”红旗党支部。 优化平台载体，作用发挥展现新气象
实施“银发添彩·碧玉生辉”工程，建设“碧玉生辉”志愿服务中心，构建市、县（市、区）、离退休人员党支部志愿服务“总队+大队+队”体系，有志愿者6000余人。市、县（市、区）联动建设10个“银发人才库”入库1700余名银发人才，组建“翰墨书香”“春风化育”“文旅助村”等老党员工作室33个。聚焦“云岭银发助力+”，组织老同志助力乡村振兴、基层治理、生态文明建设、民族团结进步、文化建设。先后推出“捐一本书、种一棵树、送一个微笑”“弘扬长者风范、共创文明玉溪”“银发生辉走基层”“晚霞情缘”等项目，建立“碧玉生辉”爱心书架3个，捐赠书籍1000余本；在星云湖畔建立“老干部长寿林”工程，种植各种树木188棵，捐款4万余元。市老干部诗书画协会助力玉溪成功创建“中国最佳楹联文化城市”“中华诗词之市”，成功举办“第三届中国诗人节”。省委老干部局“云岭银发”助力乡村振兴志愿服务落地新平。通海县“银发生辉”志愿宣讲团获得云南省第三届新时代文明实践志愿服务项目大赛优秀奖。元江县退休干部张有华荣获“2023年全国基层理论宣讲先进个人”荣誉称号。玉溪市夕阳红志愿者协会被评为“全国离退休干部先进集体”。2个集体、4名个人获评云南省“离退休干部先进集体、先进个人”，7个团队、20名个人获评云南省“最美银发志愿服务典型”，7个社区获评省级离退休干部党建融入城市基层党建试点。 细化关爱关怀，服务管理实现新提升
突出真情关怀，用心用情做好离退休干部走访慰问、特困帮扶、健康体检等关爱服务，累计服务6万余人次。每年春节、老年节都定期举办情况通报会和文艺演出。推行荣誉退休制度，持续开展退休适应性培训。在老年病用药、慢病管理、健康咨询等方面精准施策，为离休干部建立“一人一策（册）”健康服务档案，建立离退休干部健康巡诊机制，成立6个服务小组结对83名市直离休干部提供“一人一策”精准服务。建设“阳光小筑”心理咨询室，优化心理咨询、精神慰藉等服务。全市建立各级各类老干部学习活动场地640余个，每年35万余人次参与活动。基本建成市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）四级老年教育网络。紧扣时代主题规范开展离退休干部展览展示展演活动，每年开展文体活动60余场次，展出作品800余件。主动融入党委政府中心工作，承办民族团结进步“同唱一首歌 同为一家人”合唱专场晚会、“我们的节日·重阳”专场演出、玉溪市“文明讲堂”等活动。 强化统筹指导，制度保障得到新加强
各级党委、政府始终将老干部工作置于全局视野统筹考量，以“一盘棋”思维纳入党的工作大局和各级党委（党组）重要议事日程，作为党委（党组）书记抓基层党建述职评议的重要内容，常态化听取工作汇报和老同志意见建议，先后出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》《关于推进离退休干部党建融入城市基层党建大格局的实施意见》《玉溪市离退休干部精准服务二十条》《干部职工荣誉退休实施办法》等一系列制度，形成覆盖党的建设、作用发挥、服务管理、阵地建设的全链条制度体系，确保为老服务工作有规可依、有章可循。 |
