|
多种信息平台，推进信息化与日常工作、服务载体、服务保障的深度融合，让老干部工作插上信息化的翅膀，为全市3万余名离退休干部提供更精准、更便捷的服务。 智慧平台让服务触手可及。“以前参加学习活动要跑很远，现在通过手机就能学习交流，真是太方便了！”退休教师张老对“云党建”平台赞不绝口。这个集政策宣传、党建学习、互动交流于一体的平台，已成为老干部们的“掌上精神家园”。平台不仅定期推送党建知识，还开设了“银发先锋”专栏，展示老干部先进事迹，激发正能量。针对老干部“数字鸿沟”问题，“云课堂”应运而生。通过“线上+线下”相结合的培训方式，帮助老同志掌握智能手机使用、视频通话等实用技能。市委老干部局举办的“智慧生活”系列培训，场场爆满，许多老同志学会了网上购物、预约挂号等新技能，生活质量显著提升。“云服务”平台则实现了“一键求助、服务到家”。平台整合了家政、医疗、维修等各类服务资源，老干部只需一个电话或手机操作，就能享受上门服务。今年以来，已累计为老干部解决就医、居家照护等实际问题150余件，真正做到了“有求必应”。 精准服务让关爱更有温度。“感谢组织记得我的生日！”95岁的离休干部孙老在生日当天收到工作人员送来的蛋糕和鲜花时激动地说。这得益于全市建立的“一人一策”精准服务机制。通过详细摸底，为每位老干部建立个性化服务档案，提供“量体裁衣”式的关爱。在医疗服务方面，全市70余名离休干部实现家庭医生签约全覆盖。定期上门体检、健康咨询、送医送药等服务，让老干部们足不出户就能享受专业医疗。针对空巢、独居等特殊群体，还开展了“结对帮扶”活动。全市300余名干部职工与服务管理的离退休干部“一对一”结对，定期走访慰问，及时解决困难。今年以来，已累计走访慰问300余人次，解决实际问题60余件。 老有所为让银发更熠熠生辉。在昭通市，“银发人才”正成为社会发展的重要力量。“银耀乌蒙”志愿服务队现有2500余名成员，他们活跃在社区治理、乡村振兴、文化传承、青少年教育等各个领域。退休农技专家王老带领团队深入乡村，指导农户发展特色种植，助力乡村振兴。老年大学建设也取得长足发展。全市已建成市县老年大学12所、乡镇老年大学分校91所、村级学习点418个，形成了覆盖市、县、乡、村的四级教育网络。开设的书法、绘画、智能手机等课程深受欢迎，让老同志们“学有所乐”。 昭通市委老干部局将继续深化“智慧助老”服务，让每一位老干部都能享受到信息化带来的便利，感受到党和政府的温暖关怀，在新时代绽放更加绚丽的“银发风采”。 |
