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近年来，云南昭通市委老干部局聚焦制度完善、服务创新与关怀落实，多措并举推动离退休干部服务保障工作提质增效，努力做到“让党放心、让老干部满意”。 完善制度机制，筑牢工作根基。始终坚持将制度建设作为做好离退休干部工作的基础。在认真执行在职干部结对联系离退休干部工作机制及离退休干部待遇“8+1”工作制度基础上，结合昭通实际，出台系列制度文件，对市直离退休干部日常管理、学习活动、走访慰问、志愿服务、文体活动、健康体检和安全保障、用车保障、经费保障等方面进行规范，使市直离退休干部工作有章可循、有规可依，全面推动离退休干部工作规范化、制度化。同时，对相关政策落实情况进行“回头看”，确保各项政治待遇、生活待遇不折不扣落实到位，打通政策落地的“最后一公里”。截至目前，《昭通市进一步规范市直机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》《关于进一步规范离退休干部有关活动的通知》《昭通市离退休干部“微+”服务工作方案》分别被评选为2022年、2023年、2024年全省离退休干部“十大制度性成果”。 拓展“微+”服务，提升幸福指数。在夯实制度基础的同时，积极探索服务新模式，不断丰富“微+”服务的内涵与外延，通过开展“银耀乌蒙”养老互助，鼓励低龄、健康老同志帮扶高龄、失能老同志；推行“爱心菜篮”温暖到家，解决部分老同志采购难题；组织“志愿常态”爱老助老，引导志愿者提供日常陪护与关爱；进行“情暖夕阳”遍访慰问，及时掌握老同志情况；推进“适老化”改造温馨港湾，改善居家养老环境。这一系列“微+”服务举措，从生活细节入手，于细微处见真情，让离退休干部的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。截至目前，开展各类“微服务”120余次，帮助实现“微心愿”50余件。 聚焦精准关爱，满足多元需求。围绕离退休干部对美好生活的新期待，注重在精准化和常态化上下功夫。紧扣重要纪念日、传统节日等时间节点，扎实开展常态化遍访和“情暖夕阳”遍访慰问活动，面对面倾听心声，实打实解决问题；组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，满足老同志多样化的精神文化需求，营造老有所乐的良好氛围；常态化开展“集中义诊+入户巡诊”医疗服务，并积极探索将心理健康服务融入日常关爱体系，全方位守护老同志的健康晚年。截至目前，已完成全市离退休干部全覆盖遍访2次，开展上门巡诊10场，帮助解决就医、居家照护等实际问题150余件。 |
