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近年来，云南省昭通市立足新时代老干部工作特点，狠抓“四力提升”，系统推进离退休干部教育管理，充分激发广大老同志的政治热情和奉献精神，为昭通高质量发展注入了“银发动能”。 聚焦政治引领，提升思想“凝聚力” 昭通市始终把政治建设摆在首位，通过举办老干部读书班、党支部书记示范培训班等集中学习活动，结合“三会一课”、“送学上门”等形式，推动党的创新理论深入人心。2025年共开展各类学习活动150余场，送学上门1800余人次，确保学习教育“一个不落下”。 “通过行走的课堂，我们在红色遗址中重温革命岁月，理想信念更加坚定了。”一位参加扎西会议旧址现场教学的老干部深有感触地说。在深化理论武装的同时，昭通市创新建立“党支部+学习小组”联学机制，打造“掌上学习加油站”，让理论学习从“静态听讲”向“动态参与”转变。纪律教育同步推进，通过组织学习《中国共产党纪律处分条例》、通报党风廉政建设工作情况，引导老同志筑牢思想防线、永葆政治本色。 聚焦组织建设，提升支部“战斗力” 组织建设是发挥老干部作用的重要保障。昭通市以离退休干部党组织建设质量提升三年行动为抓手，着力优化组织设置，全年拆改“大支部”12个，新成立支部56个，规范党组织名称50个，推动组织设置更加科学合理。 选优配强支部班子进一步激发了组织活力。全市93%的支部书记由75岁以下、热心党务的老党员担任，党建联络员实现全面覆盖，离退休干部党组织的战斗力得到显著增强。水富市一位退休党员表示：“参与社区共建，让我们找到了继续发光发热的舞台，感觉退休生活变得更有意义了。”昭通市还积极探索“银发党建”与“社区党建”融合共建，已建立共建点14个，培育省级示范点1个，形成组织共建、资源共享、活动共办、治理共促的协同效应。 聚焦作用发挥，提升银发“贡献力” 聚焦市委“产、城、人”三篇文章，昭通市积极搭建作用发挥平台，引导老干部在经济建设、社会服务、基层治理、思想引领等领域贡献智慧。 “银耀乌蒙”志愿服务品牌成为老干部发光发热的重要载体。老专家深入田间地头，指导苹果、蓝莓等特色产业种植，推广无人机管护技术；老中医志愿服务队每年开展义诊、上门巡诊、医疗咨询、健康科普、送医下乡，全力守护群众健康；公检法系统退休干部发挥专业优势，积极参与矛盾纠纷调解；老同志宣讲团走进机关、学校、社区，传播党的政策理论，凝聚社会共识…… 典型引路进一步激发了老干部的奉献热情。近年来，昭通市选树各类先进典型集体9个、先进个人29名。在今年的云南省离退休干部“双先”表彰大会上，昭通市3个集体、5名个人荣获表彰，营造了见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围。 聚焦关心关爱，提升队伍“感召力” “组织的关怀让我们倍感温暖，退休不褪色，我们会继续发挥余热。”一位刚参加完荣誉退休仪式的干部感慨道。昭通市始终把关心关爱作为凝聚老干部的重要抓手，通过落实荣誉退休制度、开展精准服务、强化制度保障，不断增强老干部的归属感和幸福感。五年来，累计举办荣誉退休仪式、适应性培训等活动300场次，覆盖2000余人，帮助新退休干部顺利实现角色转换。 制度保障为服务工作注入了长效动力。昭通市健全结对联系制度，变“坐等上门”为“主动服务”，精准对接老同志需求，让他们感受到组织的持续温暖。出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》及多个配套文件，市级落实党建工作经费50余万元，党建联络员实现动态管理，有效疏通制度落实的难点堵点。 通过“四力提升”，昭通市实现了老干部教育管理工作的提质增效。未来，昭通市将继续深化这一模式，用心用情服务，广泛凝聚“银发力量”，让夕阳红辉映新时代，为昭通现代化建设谱写新的篇章。 |
