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近年来，德州乐陵市老干部工作坚持对标对表、精准发力，以系统思维破局、用问题导向攻坚，持续抓重点、攻难点、创亮点，以稳扎稳打的工作作风推进老干部工作提质增效。 探索“三种路径”，搭建离退休干部助力社区治理“硬支撑”。乐陵市坚持高位谋划推动，聚力实施“红韵金秋·居安乐为”工程，通过组织共建、典型带动、党员融合“三种路径”，持续赋能离退休干部助力社区治理。一是抓组织共建，推动力量下沉。针对交通局、法院等离退休干部居住集中的家属院，成立社区离退休干部临时党组织，以支部融合形式引导离退休干部党员下沉基层，目前共建有“组织共建型”党组织17个。同步促成24个单位与社区党组织“深度融合”，结对打造“金婚庆典”“银龄助绿”“法润夕阳”等18个“共建项目”，进行集中项目认领签约，累计开展主题活动80余场，精准助力社区治理。二是抓典型带动，推动示范引领。实施“一社区一管家”行动，鼓励引导老干部在社区成立个人工作室，领创办老党员服务团，先后成立“缝纫工坊”“拉呱小队”“买菜帮帮团”等志愿服务队，组建战建荣、于秀云等个人工作室11个，实现城市社区全覆盖，辐射带动200余名老干部在纠纷调解、环境提升、跑腿帮办等方面发挥“大管家”作用。三是抓党员融合，推动能力提升。根据当前多数单位离退休干部党员少且居住分散的实际，用好“荣退+报到”制度，鼓励离退休干部党员到社区报到任职。今年7月份，结合全市小区业委会换届选举节点，推荐110名离退休干部在小区党支部、业委会换届中成功当选。9月份，举办履职培训班，坚持“扶上马再送一程”，进一步激发老干部助力社区治理的热情和干劲。目前，全市有2700余名离退休干部党员到社区报到，205名老干部在小区党组织、业委会任职。 践行“四项措施”，构筑离退休干部教育管理监督“强保障”。坚持严管与厚爱相结合，落实四项举措，全面提升离退休干部教育管理监督质效。一是构建教育平台。用好主题党日主抓手，每月发布通知、预告活动主题，指导各支部创新载体，开展读书会、廉政教育课、主题党课等活动；用好老年大学主阵地，通过“开学第一课”“课前十分钟”等形式，常态化开展学员教育。二是健全管理机制。连续七年全面推行干部荣誉退休制度，推广“一函一诺”制度，为荣退干部发放《政治提醒函》，组织签订《遵规守纪承诺书》，持续释放从严管理信号。完善谈心谈话机制，建立领导干部联系同级退休干部制度，通过上门走访、线上交流等方式，实现监督关怀“零距离”。三是聚焦重点群体。抓住离退休干部党支部书记、新退休干部等“关键少数”，每年举办新退休干部研习班、离退休干部党组织书记培训班，通过理论学习、红色观摩，帮助老同志感悟初心、锤炼党性。四是打造监管闭环。打造老干部工作部门“统”、老干部原单位“盯”、离退休干部党支部“抓”的闭环管理体系，市委组织部（老干部局）强化统筹协调，原单位加强对离退休干部参加社会活动的全过程监管，配强党建联络员，通过主题党日、入户走访等，把教育管理融入日常、做在经常。 组建“七彩队伍”，打造离退休干部志愿服务“生力军”。将志愿服务作为老干部发挥作用的重要载体，坚持系统联动打造7支服务队伍，确保每支队伍有项目载体、有常态活动、有服务阵地，以体系化的志愿服务模式促进银领作用发挥。一是组建“七彩”志愿队伍。依托教育、卫健、司法、农林水等大部门（系统）老干部人数多、专业特色突出、作用发挥好的基础优势，整合资源成立红橙黄绿青蓝紫“七彩”志愿服务队伍，一种颜色代表一支队伍，一支队伍涵盖一个行业系统，更引领一个志愿服务方向，依此逐步构建起“市级志愿服务团—行业系统志愿服务队—部门（单位）志愿服务分队”三级架构，涵盖23个部门单位，吸纳离退休干部志愿者300余人。二是打造银领志愿服务项目。聚焦服务发展大局、群众所需所盼，精准设计发布爷爷奶奶故事会、青禾计划、田“援”行动等10个志愿服务项目，涵盖助力乡村振兴、基层治理、文化惠民、关心下一代等领域，累计开展各类志愿服务活动400余场次，涌现出枣博士田敬义、党史宣讲员杨源水、法治宣讲带头人李之水等老干部典型32人。三是优化志愿服务阵地。坚持共建共享，依托市老干部活动中心建立1000平的离退休干部志愿服务孵化基地，规划集中议事区、休闲活动区等功能区，7支志愿服务队伍集体“入驻”。同时整合社区党群服务中心、小区红色驿站等场所，高标准打造“银领之家”15处，突出老年大学中心校区、17处“家门口”老年大学教学点阵地优势，逐步构建起以老干部活动中心为核心，各“银领之家”、老年大学教学点为基点的老干部活动阵地网络。 |
