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今年以来，潍坊高密市紧扣“选派优秀退休干部党员到社区（村）任职”省市县合力解题工作，积极探索“分类选派”任职模式，引导退休干部党员主动亮身份、做表率、办实事，为推进基层治理体系和治理能力现代化贡献“银龄力量”。 强化系统谋划，构建储需匹配机制。出台政策，明确要求。市委出台《关于加强党建引领基层治理全面夯实高质量发展基础的实施方案》和《全市网格（小区）党支部第一书记管理考核办法》，明确提出动员退休干部党员将组织关系转到社区（村）党组织，担任相关职务。市委老干部局联合市委组织部、市委社会工作部印发《关于选派优秀退休干部党员到社区（村）任职工作的实施办法（试行）》，举办全市选派任职工作启动仪式，进行全面安排部署，明确标准条件、选派程序、职责任务、管理考核、组织领导等要求。健全机制，深入调研。成立省市县合力解题工作专班，建立协调联络机制，召开专题座谈会、分析研判会、工作推进会等10场次，及时研究解决工作推进中存在的问题，确保有序推进。抽调12名骨干力量组成3个调研组，通过座谈交流、入户走访、调查问卷等方式，对全市社区（村）岗位需求情况和有意愿选派到社区（村）任职的退休干部党员，进行深入调研、全面摸底和分类统计，精准掌握底数，形成“需求牵引供给、供给反哺治理”的良性循环。建档立库，动态管理。根据社区（村）人口规模、人员结构、工作任务等实际情况，建立岗位需求清单库；根据老同志的工作经历、专业特长等，分领域建立党建党务、文化教育、卫生健康、科技服务、纠纷调解、法律援助、经济建设、关爱帮扶等8大类870人的选派任职银发人才储备库。同时，建立动态管理机制，按需调整优化岗位清单，及时增补壮大银发人才储备，为基层治理现代化注入可持续的银发动能。 科学分类选派，精准赋能岗位需求。聚焦党建引领，选派党务人才强化组织建设。根据社区（村）岗位实际需求，按照分类选派、就近就便、好中选优、协商一致的原则，选派44名有镇街丰富经历、熟悉党建党务的退休干部党员担任派驻社区“银龄书记”，79名党性强、威望高、善做群众工作的退休干部党员担任小区党支部书记、业主委员会主任等职务，帮助培育年轻后备班子成员、入党积极分子176名，助力建强社区（小区）党组织。着眼经济发展，选派产业人才推动强社（村）富民。选派31名有涉农、商贸或经济金融领域工作经验、熟悉市场资源配置、善于协调沟通的退休干部党员担任社区党组织兼职委员、驻村第一书记、村（居）党组织班子成员等职务，依托当地资源禀赋，指导发展特色种植业、农产品加工、乡村旅游等产业，牵头搭建产销对接平台，打造馒头工坊、团购超市等共富项目16个，带动群众增收致富。立足基层治理，选派专业人才提升治理效能。选派116名具备专业特长的老司法、老公安、老信访、老医生、老教师等退休干部党员，担任网格法庭成员、德邻客厅调解员、四点半学校校长等社区治理专岗，开展法律援助、纠纷调解、医疗保健、关心下一代等工作，协调化解邻里纠纷、热线投诉等问题230余个，形成“专业+专岗”治理模式。 夯实服务保障，激发长者先锋效能。拓宽渠道，强化经费保障。将选派任职工作纳入全市基层党建重点任务，所需经费从离退休干部党组织工作经费、镇街和社区离退休干部党建工作经费中统筹解决，最大限度满足工作需要；市委组织部从市管党费中划拨专项经费，用于支持基层组织建设、开展党建活动和帮扶困难党员等工作；派出单位为任职老同志办理人身意外保险和每年至少安排1次健康体检，为老同志任职工作提供坚实保障。整合资源，优化服务质量。聚焦老同志需求，融合社区和社会资源，先后建设“四就近”服务综合体、派驻社区第一书记工作室、长者先锋驿站等平台载体37处，为老同志开展工作提供阵地保障。创新推行“长者奉献积分”办法、发放绿色就医通行卡、免费上老年大学等激励措施，有效提高老同志参与选派任职工作的积极性主动性。培树典型，深化示范带动。在高密组工、高密老干部微信公众号同步开辟“银龄善治”专栏，对选派任职老同志的先进事迹进行宣传展播，在“两优一先”、山东省“本色家园·银龄榜样”、“凤城先锋·高密力量”优秀共产党员等上级评先树优工作中优先推荐，先后有禚召聪、姜玉亭等58名退休干部党员获评中国好人、全省最美老干部志愿者、全省道德模范、潍坊市优秀共产党员等荣誉，典型示范带动作用明显。 |
