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为进一步提高老干部工作规范化建设水平，严谨规范做好干部荣誉退休工作，夯实用心用情做好管理服务工作的基础，市委组织部、市委老干部局制定了《枣庄市干部荣誉退休工作操作规范》（以下简称《操作规范》）。 《操作规范》突出规范性和可操作性，聚焦“组织谈心谈话、规范荣退仪式、转接退休关系、对接服务管理、加强关心关爱、强化教育管理、引导发挥作用”7个方面，细化了18条措施，对干部荣誉退休工作的关键环节和具体流程作出系统规定。 《操作规范》明确，要在干部到龄办理退休手续当月，按照干部管理权限分层分级开展谈心谈话，以“肯定工作成绩、告知退休政策和纪律、听取建议诉求、做好心理疏导”为要点，引导干部及时转变角色，确保思想稳定。要在干部退休当月或次月举办荣退仪式，遵循“因地制宜、庄重简朴、形式灵活”的原则，选择召开座谈会、宣读退休文件、发表离别赠言、重温入党誓词、合影留念等多种形式开展。 《操作规范》指出，要在干部退休文件下发后，及时为新退休干部办理退休手续，做好组织关系转接等工作，同时加强对流动党员的教育管理服务，确保党员学习教育、组织生活不间断。积极引导新退休干部到社区报到，建立完善“双向联系、双向服务、双向反馈”制度。要按时更新“山东省离退休干部信息管理系统”信息数据，精准介绍退休后相关政策待遇。要为新退休干部提供老年大学、活动场所等信息，引导他们积极参与各类文体和学习活动。要及时开展家庭调研走访活动，对存在特殊困难的新退休干部，给予关怀帮扶，建立健全经常性联系机制，在重大节庆日开展走访慰问活动，加强对异地居住新退休干部的联系关怀，开展精神慰藉活动，帮助新退休干部适应新生活。 《操作规范》要求，要将政治提醒和遵规守纪教育贯穿干部退休工作全过程，组织新退休干部参加适应期培训，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展遵规守纪教育提醒，引导新退休干部严格落实上级关于网络行为、在企业和社会团体兼职（任职）、出国（境）审批等方面的规定，持续强化纪律规矩意识、筑牢思想防线。要坚持自觉自愿、量力而行原则，推荐引导新退休干部加入“银发人才库”、“榴花红”老干部志愿服务队及关工委、老科协、老体协等涉老机构、组织，围绕中心大局持续发挥优势、特长，为枣庄高质量发展贡献“银发力量”。 《操作规范》强调，各部门要高度重视干部荣誉退休工作，加强政治引领，认真抓好《操作规范》的贯彻落实，注重对干部荣誉退休工作经验的总结，推动全市干部荣誉退休工作高质量发展。 |
