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新疆伊犁州党委老干部局以“党建引领聚合力、智库筑基强支撑、平台赋能促发展”为总体思路，坚持一个引领、建强一个智库、搭建一个平台，激发银发人才活力，为谱写美丽伊犁建设新篇章持续注入“银发动能”。 强化党建引领，凝聚银发人才合力。将银发人才工作纳入全州人才队伍建设总体布局，统一谋划、统一部署、统一推进。建立健全党员干部包联银发人才全覆盖机制和“五必访”制度，通过定期走访、节日慰问、困难帮扶等多种形式，增强组织凝聚力，提升银发人才的归属感和荣誉感。整合州县两级老干部工作部门、关工委、科协及老科协力量，构建“四位一体”协同推进机制，形成党委统一领导、部门协同配合、社会广泛参与的银发人才工作新格局，有效引导广大离退休干部继续发挥政治优势、经验优势和专业优势。 建强银辉智库，夯实银发人才基础。分级分类推进“伊犁银辉”银发智库建设，采取组织推荐、上门聘请、个人自荐等多种遴选方式，广泛吸纳涵盖科技、教育、文化等十大重点领域离退休干部优秀人才1500余名，实现动态更新和精细管理。推动银发人才库与干部荣誉退休工作有效衔接，及时将新退休专业人才纳入智库，实现有序更替和持续优化。通过开展专业培训、座谈交流、项目合作等方式，不断提升银发人才服务的针对性和有效性，使其专业特长与州域发展需求精准对接。 搭建平台载体，促进银发人才赋能。精心打造“四团一室”服务平台体系，实现“服务管理”与“作用发挥”双向促进、协同赋能。全州45支“银发宣讲团”累计开展专题宣讲千余场，推动党的创新理论和高质量发展理念深入人心；5支“银龄顾问团”深度调研，参与项目咨询和人才培养；19支“银才服务团”深入田间地头、生产一线，帮助解决农牧、医疗等实际难题；实施“银龄助企”专项行动，126名老干部与民营企业结对，帮助企业破解技术瓶颈与管理难题；州直21支“银心艺术团”创排具有伊犁特色的文艺节目，年均开展演出和文化活动超百场；65个工作室在矛盾调解、产业咨询、法律服务、社区治理中发挥作用。 |
