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2025年，云南昭通市委老干部局深入学习贯彻中央、省、市关于老干部工作的决策部署，紧紧围绕中心、服务大局，扎实开展政治建设领航、组织建设强基、银发力量赋能、精准服务暖心、队伍素质提升“五项行动”，推动全市离退休干部工作高质量发展。 聚焦凝心铸魂，以“乌蒙银发心向党”的底色筑牢政治忠诚。昭通市着力构建多层次、立体化的学习矩阵，采取“线上+线下”相结合模式，依托“乌蒙银发”大讲堂等特色平台，累计举办各类读书班、理论学习和专题辅导150余场次，覆盖离退休干部1万余人次，有效推动党的创新理论入脑入心。充分挖掘利用昭通红色教育资源，组织离退休干部开展重走镇彝威革命老区、“故事党课”等“沉浸式”红色主题教育，持续巩固和深化离退休干部的思想认同与政治认同。同时，健全完善老干部工作部门与原单位协同联动机制，通过常态化开展警示教育、深入谈心谈话、规范举办荣退仪式、引导规范网络行为等方式，全面加强离退休干部教育管理，引导老同志永葆政治本色。全市开展各类参观考察活动20余场，谈心谈话300余人次，举办荣退仪式60余场。 聚焦强基固本，以“乌蒙先锋强堡垒”的举措夯实组织基础。市委老干部局大力实施离退休干部党组织建设质量提升行动，通过开展“规范年”活动、深化“模范党支部”创建等举措，持续优化组织设置，创新设立离退休干部学习小组，选优配强党组织书记和党建联络员队伍，全市离退休干部党组织规范化水平得到显著提升。全市新建离退休干部党支部56个，建成离退休干部学习小组206个，调整人数超过50名的党支部7个，规范离退休干部党组织名称50个。同时，创新组织生活形式，推广使用主题党日提示单，探索“三会一课+”“初心故事会”等灵活多样载体，有效提升了组织生活的覆盖面和吸引力，确保了组织生活“全面覆盖、一个不落”。各级离退休干部党组织共组织开展政治学习、主题党日、志愿服务等活动120余场次，参与离退休干部党员达8000余人次，党组织的凝聚力与向心力不断增强。 聚焦服务大局，以“银耀乌蒙建新功”的成果彰显时代价值。持续擦亮“银耀乌蒙”志愿服务品牌，紧紧围绕市委扎实做好“产、城、人”三篇文章，深入推进“五大强市”战略，扎实开展助力产业发展、基层治理、生态文明建设、文化建设“四大助力行动”，组织引导广大老同志发挥政治优势、经验优势和威望优势，在政策宣讲、技术指导、矛盾调解、关心下一代等方面献智出力，为昭通经济社会发展贡献力量。全市已建立“银发调解室”25个，开展特色养殖、种植等技能培训60余场次，组织赤水河流域保护活动60余场，举办党史国史、革命传统、家风家教、法律法规等主题宣讲120余场次，8000余名离退休干部通过各种形式发挥作用。同时，注重发挥典型示范引领作用，1名离退休干部被表彰为“全国离退休干部先进个人”，3个集体和5名个人分别被表彰为“云南省离退休干部先进集体”和“云南省离退休干部先进个人”，通过广泛宣传报道和先进事迹宣讲，在全市营造了尊老敬老、学习先进、争当先进的浓厚氛围。 聚焦用心用情，以“情暖夕阳润昭通”的温馨提升幸福指数。牢固树立精准服务理念，聚焦老同志急难愁盼问题，通过拓展“微+”服务、深入开展“情暖夕阳”遍访活动、加强活动阵地建设等举措，扎实实施“银耀乌蒙”养老互助、“爱心菜篮”温暖到家、“志愿常态”爱老助老、“情暖夕阳”遍访慰问及“适老化”改造温馨港湾五大行动，不断提升离退休干部的获得感、幸福感、安全感。今年以来，已完成全市离退休干部全覆盖遍访2次，提供各类“微服务”120余次，开展上门巡诊10场，帮助解决就医、居家照护等实际问题150余件，帮助实现“微心愿”50余件，累计惠及老同志3000余人。全市新增离退休干部活动室50余间，持续满足老同志学习活动需求。 聚焦提质增效，以“乌蒙铁军显担当”的姿态锻造过硬队伍。市委老干部局高度重视老干部工作队伍建设，通过深入开展比服务、看评价，比作风、看实绩，比特色、看亮点的“三比三看”活动，引导干部职工比学赶超、担当作为。今年以来，坚持每月制定并落实重点工作任务清单，累计完成各项任务220余项；信息宣传工作成效显著，在省级以上平台刊发稿件160余篇，有力展现了昭通老干部工作队伍的良好素质和专业形象。同时，通过强化专业能力培训、举办综合素质提升班等方式，系统提升老干部工作者的政策运用能力、服务管理水平和改革创新本领，已组织全市60余名老干部工作者先后赴扎西干部学院、上海交通大学开展专题培训2场。 |
