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江西抚州市委老干部局紧紧围绕“党建活力不褪色、示范效应不止步”核心目标，盯紧抓牢51个省级、108个市级示范党支部，大力开展评星定级活动，坚持以“评”促建、以“评”促管、以“评”促用，推动离退休干部党组织全面进步、全面过硬。 一、靠评激活“创建热”，提升“示范力” 一是梯次创标提效力。制定详细的评星定级创建标准，6项标准50条细则，设置一星至五星梯度目标，一星须“六好”评分90分以上；二星在达标基础上，需在“六好”某一领域形成创新亮点；三星、四星则要求多个方面提质增效、亮点突出；五星则聚焦作用发挥成效卓著、影响广泛、形成知名党建品牌，避免“一刀切”。 二是动态考评增活力。每两年一次“回头看”，降星的压力让“躺平和躺赢者”警醒，更让先进者有目标更先进。市公安局老干部党支部则从三星起步，深耕“赣抚银晖・老警助盾”子品牌，成功创评四星示范党支部并获评全省离退休干部先进集体。实行“递进申报”，比如今年创评了一星的示范党支部，后年才能再申报二星，让支部工作有时间沉淀、巩固和提升，以递进式的争创确保创评质量实打实。 三是激励引导强动力。对星级支部给予不等活动经费补助，奖励市直星级支部书记；三星以上支部优先推荐省级表彰、安排培训，集中授牌并媒体宣传，营造“崇尚先进、争当先进”氛围，激发创评热情。 四是品牌牵引聚合力。将评星与“赣抚银晖”党建品牌、“银耀赣鄱”志愿服务相融合，培育128个“赣抚银晖”党建子品牌，积极引导老同志参与五大“银龄行动”，凝聚老同志助力发展的银发力量。 二、用评掀起“攻坚潮”，提升“内驱力” 一是聚力破解“先进保持难”。针对个别示范支部“突击式创建”“获评即躺平”现象，每年对全域示范党支部组织“回头看”，由分管领导带队深入实地审核调研，一旦发现质量下降、标准弱化，坚决不予纳入星级评定范围。其中，市委办离退休干部支部曾获评省级示范支部，却因长期停滞不前，在评星中被直接拒评。 二是聚力破解“基层底子薄”。针对基层支部场地简陋、经费不足、班子薄弱等问题，坚持以“评”促改、整治提升，综合采取“外部争取、内部整合、资源下沉”方式，加快补短板、强弱项、促提升，成功推动乐安县住建局“危房阵地”改造提升，打造成制度上墙、设施齐全的规范场所，老党员参与热情空前高涨。 三是聚力破解“创建一阵风”。针对示范支部“歇一歇、喘口气”“一劳永逸”问题，坚持以“评”促优、持续深化，为先进支部立标杆、为中间支部指路径、为后进支部赋动能，推动形成“扩大先进增量、提升中间质量、消减后进数量”生动局面，支部达标率稳定保持在99%以上。 三、以评映照“党旗红”，提升“影响力” 一是星级支部锻得更强。创建以来，先后193个支部提交申请，占到全市离退休支部总数的32.5%；共有130个支部成功摘星，其中乡镇支部由首批13个增至27个，一星支部由首批22个增至43个。特别是坚持以“评”促进，组建成立离退休干部党支部20个，调整充实班子成员50余人，新建、提标基层阵地30余个，持续提升支部凝聚力。 二是先锋底色擦得更亮。坚持以“评”促用，通过正向激励、反向约束，引导广大离退休干部发光发热、积极作为。据统计，抚州现有9600多名老同志志愿服务者，活跃在乡村振兴、政策宣讲、文化传承等第一线；8500多名老党员坚守在立德树人最前沿；“全国离退休干部先进个人”黄寿孙等老同志扎根基层治理主战场，年均化解矛盾纠纷200起。 三是品牌引领落得更实。坚持星级评定、品牌创建一体推进，依托“赣抚银晖”离退休干部党建主品牌，培育推出“赣抚银晖·老警助盾”等128个子品牌，全面放大品牌矩阵引领力。比如，市委党校“情满讲坛”品牌，集聚老专家、老教授32人；金溪县农业农村局“双联双带”品牌，助农创收196万元；资溪县鹤城镇“鹤鸣板凳”品牌，成为基层治理新标杆。 评星定级从来不是终点，而是党建提质的新起点，用“阶梯目标”破停滞，用“动态管理”守底线，用“品牌引领”聚力量，就一定能够持续彰显示范效应，永葆离退休干部党建活力，组织引领桑榆力量，助力谱写好中国式现代化江西新篇章贡献银发力量。 |
