为实现“中国梦”努力奋斗
山东省农业银行离退休干部 徐丙祥
在党的“十九大”即将召开之际，作为一名退休老干部、老党员，心里充满期待。中国共产党从建党之初就确定了全心全意为人民服务宗旨，从嘉兴南湖党的第一次会议，到今年的“十九大”，自始至终、几十年如一日的为人民谋福利，正是如此，才得到了广大人民群众的拥护和爱戴，党从弱小走向强大，带领全国人民打败日本法西斯，实现了民族独立，打败国民党反动派，建立了新中国，带领全国人民狠抓经济建设，富强美丽的中国强势崛起，社会主义社会的优越性充分显现。
中国共产党党代表大会每届都有自己的历史使命，确立的路线、目标、方针、政策成为今后几年的总统领。党的“十八大”胡锦涛同志在党的十八大报告中从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去５年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言。“十八大”以来，中国经济、社会实现了健康快速发展，国家财力、国防力量、人民生活大幅提高，一个政治稳定、绿色环保、担当有为的大国形象矗立在世界人民面前。我们为祖国骄傲，为亿万人民开拓创新的精神所感动。今年，中国共产党“十九大”即将召开，展望未来，我们满怀希望，盼望着以习近平总书记为核心的中国共产党，带领全国人民再鼓干劲，砥砺前行，早日实现中华民族复兴的“中国梦”。“十八大”的任务圆满完成，“十九大”即将确定新的目标，全国人民即将扬起新航帆，踏上新征程，实现新胜利。作为老干部，怀揣久违的激动，期盼党中央的英明决策，祝愿“十九大”胜利召开，祝愿伟大祖国更加繁荣富强。
作为农业银行，“十八大”以来，将会议精神与业务发展紧密结合，推动农业银行的业务经营迈上一个新台阶。“十九大”将为我们做出新规划，提出新目标。为此，我们要未雨绸缪，立足本职，加强筹划，放眼长远，积极主动的工作，为建设美丽和谐的小康社会贡献自己的一份力量。
我们农业银行要坚持科学发展观，正确的处理好长远持续发展与眼前利益的关系。我们要以党的“十九大”胜利召开为契机，将全行党员干部、全行员工的思想统一到“服务经济、科学发展、合规工作、稳健经营”的主线上来。为此，要组织好学习党的“十九大”精神，特别是胡锦涛同志的报告，要学习好、领会好、贯彻好，必须花更多的时间，下更大的功夫。深入学习报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把全体人员的思想和行动统一到“十九大”精神上来，统一到“科学发展”重要思想上来。
联系实际，解放思想。学习贯彻“十九大”精神，要大力发扬理论联系实际，只有学以致用，坚持用“十九大”精神指导实践，同时在实践中不断加深对“十九大”精神的理解，才能真正把“十九大”精神落到实处。一是联系实际就是要运用十八大精神指导和推动各类规章制度的不断改革完善，以提高业务经营质量；二是加强队伍的作风建设，切实提高服务质量，积极营造良好的金融环境，保障人民群众的合法权益；三是切实制定好目标措施，增强我行的竞争活力, 不断适应日趋竞争激烈的市场，更好的为广大人民群众提供方便、快捷、优质的服务。四是经营管理要有前瞻性，“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”。我们要不畏艰险，解放思想，实事求是，与时俱进，开创进取。
服务“三农”，服务农村。我国是个农业大国，农业、农村、农民在我国占有重要地位，党中央高度重视。县域处在我国各级行政管理的最后一级，直接与“三农”打交道，可以说县域是发展新农村的主要战场，加之我国大部分县域的工业化程度不高，农业经济占有比重很大，发展农村经济对发展县域经济非常重要。农业银行要发展县域业务，既是历史责任，又是历史机遇，因为在国家在支持农村建设过程中，必定会为其大量增加投入，对农村建设给予政策倾斜，据有关统计显示，我国将对农村建设的投入达到上万亿元，同时农村经济的发展，又会进一步有利于农业银行县域业务的发展，为农业银行提供了一个广阔的发展舞台。
抓好党建工作，带好干部队伍。要以党的“十九大”召开为契机，进一步坚强党建工作，提升党员干部的政治素质和业务素质，将党员干部培养成员工队伍的主心骨，主力军。一是建立完善的教育培训体系，让大家的思想意识跟得上现代商业银行发展脚步。二是学习现代人力资源管理理念，坚持科学的管理机制。按照“市场择人，内部育人，机制激人，管理促人”的原则，做好人力资源结构优化。建立科学的员工绩效考核体系，使敬业爱岗、贡献突出的员工受到激励，使优秀人才脱颖而出，使员工的报酬与其贡献相匹配，保持员工的满意感，激发和保护员工工作的积极性。三是建立一种充满自信、追求进取、凝聚人心的企业文化。充分尊重员工个性要求和发展，在决策上发扬民主，在管理上激发员工参与。领导干部要在关心和倾听员工的心声的基础上，还要关注员工思想情绪的变化，加强日常的风险排查。四是要营建愉快积极的工作环境，培养团队精神。愉快的工作环境不仅指基本的工作硬件条件，更重要的是工作的软环境，要定期组织一些积极向上的有益活动，帮助员工舒缓压力，使员工能够轻松愉快积极地投入工作。